研修
入社半年前、「知識ゼロ」からスタートするシステムエンジニアへの道
プログラミングの知識がなくてもシステムエンジニアになれる。その理由は、入社前から始まり入社後にかけてシステマチックに構築された、充実のスキルアップ・プログラムにあります。
入社前研修
- 内定から希望に合わせて、eラーニング（インターネットを通じての研修）により、自宅でITに関する基礎的な知識を学びます。
- パソコンが自宅にない方には会社から貸出等も行っています。
- 10月以降は、自宅研修のフォローに加えて会社の雰囲気に慣れていただいたり、内定者同士の親睦も深められるよう、約2ヶ月に1度会社での研修を行います。
入社後研修
- 一般社会人研修
社内オリエンテーションに始まり、外部研修では社会人としての一般的なルール・マナーについて学びます。 - 基礎技術研修（約3～4ヶ月）
プログラミングの基礎から学び、言語を使用した開発訓練を行います。
配属後
- OJT
配属後は、主に各プロジェクト現場の先輩社員と1対１になって、OJTでスキルアップを図ることになります。さらに、先輩格の社員グループであるリーダー会が中心となって行うOJTワークショップ活動を通じて、多様な現場の状況把握、フォローアップが受けられる他、資格取得のための勉強会など多彩な学びの場が用意されています。 - 技術者研修
日進月歩で進化するハードウェア／ソフトウェアを使いこなすためには、常に最新の知識・技術を吸収していかなくてはなりません。必要に応じ勉強会を実施したり、社外の技術研修で学んでいきます。 - リーダー・サブリーダー研修
SEとして自立するために、システムの専門知識、業務に関する知識に加えて、チームを率いてプロジェクトを運営するために必要なさまざまな能力を学びます。 [主なテーマ]スケジュール管理／ソフトウェア品質管理／リーダーシップ能力／外注管理技法／システム提案技法／部下育成能力 等 - 社内研修
仕事の仕方や、ヒューマンスキルを磨くために、社員が企画し社内で必要なテーマに沿った研修を実施します。 [主なテーマ］リーダーシップ／OJTとは／ロジカルシンキング 等 - オンライン学習サービス
新しい技術や自分の苦手分野を勉強したり、社会人としての教養を身につけられるよう、オンライン学習サービスを契約し、自発的に学習できる環境を提供しています。
キャリアアップ支援
リーダーへ、管理者へ。未来のデザインと、ステップアップの道筋を作る。
仕事という道は、数十年におよぶ長い道のりです。早くから目標を見定めて、計画的に経験と学びを積み重ねることで、充実した日々を送りながら、描いた夢、未来の実現をサポートします。
- キャリアプラン
中長期的な視野に立って、一人ひとりの個性や目標に応じたキャリアプランを作成します。このキャリアプランを毎年見直すことで、将来進みたいキャリアの方向性を整理し、能力開発の指標に役立てます。 - キャリアパス
年度の初めに、各等級別に必要とされる仕事に応じ「パーソナルスキル」「業務実行能力」「対人能力／管理能力」の３領域で設定するキャリアパスを策定し、それぞれの経験や能力に応じた学びをすすめ、一般社員からリーダー、管理者へと、着実にステップアップが図れるようフォローしていきます。
資格取得奨励制度
当社では、経済産業省認定の情報処理認定資格取得の他、PMPやORACLE、Microsoft、AWS等のベンダー資格も奨励しています。（※）
（※：当社の事業に関連性と有用性のある資格に関して）
- 資格取得対策
・社内勉強会：試験前数ヵ月。過去問題演習
・通信教育制度：自宅学習の通信教育費用を会社が負担
・学習のために書籍類の購入費用の負担
・一定の条件の元で受験料を会社が負担 - 資格取得一時金
合格時に一時金を支給（10,000円～。資格により変動） - 資格手当
合格した翌月より資格手当を支給（基本情報技術者：月額6,000円等。資格により変動）
